一、企业文化升级目的

面向企业未来做强、做大的发展目标，对支持企业长久发展的文化理念体系进行升级，统一价值理念，更好的指导企业员工行为。

二、企业文化升级方向

1、企业文化升级部分主要为核心价值观。原有核心价值观为价值、专业、创新、诚信、成长、合作，根据外部环境变化与企业自身发展要求，进行调整升级。

2、内涵更加具体与明确，明确每条核心价值观在拉霸360智能企业内的内涵以及对员工行为的具体要求，在实际工作中更具指导意义。

3、核心价值观内在的逻辑关系更加清晰。包括对于投入资源的原则（职业）、在公司发展过程需要坚持的原则（坚持与超越），价值创造的原则（共赢）。

三、企业文化的具体内涵

（一）拉霸360智能使命

【使命表述】

物联网赋能产业

【使命内涵】

-公司专注于提供物联网应用解决方案，这是公司的产品存在的形式；

-将物联网技术有效与产业结合，高新技术赋能产业，推动产业转型提升，创造更大动力，迸发新的活力。

（二）拉霸360智能愿景

【愿景表述】

让万物沟通更简单，让工作生活更方便。

【愿景内涵】

-结合公司业务内容，连接万物，让万物之间的沟通更加顺畅；

-连接万物要落脚在对人们生活工作质量的改善上，连接万物不是目的，让人们工作生活更方便，才是拉霸360智能最终价值的体现。

（三）拉霸360智能核心价值观

【核心价值观表述】

用心多做一点 职业 坚持 超越 共赢

【核心价值观内涵】

1、用心多做一点

-用心是一种态度，是更加真诚、认真的面对客户，更加贴近客户，了解客户切实需求；，多做一点，是在时间、成本可控的范围之内，更加周到的满足客户需要，是为了客户满意，帮助客户成功。（对客户的用心）

-用心多做一点是更加认真的对待日常的工作，在现在的基础上改进一点，做好一点，多做一点，个人更快速的成长，团队工作效率更高。

2、职业

-职业包括外在的职业化与内在的职业化；（职业的定义）

-外在的职业化包括大方得体的职业着装、职业礼仪，举止恰当的职业行为；

-内在的职业化包括敬业上进的职业心态、合作创新的职业习惯、满足现在工作需要的专业知识与技能等。具体在为人处事上包括：

对工作:具有明确的任务导向和成就导向; 具有强烈的责任感;

对人:习惯以团队合作的方式开展工作; 友善地帮助同事; 简单的人事关系; 善于调整自己以适应工作和他人;

对工作的方式: 谨守组织流程和标准; 追求完成工作的高效率和低成本，愿意尝试新的工作方式; 善于自我激励、自我管理；学习掌握高效的分析解决问题的方法，面对问题，能够发现问题本质，有效解决问题。

3、坚持

-坚持是面向未来发展目标坚持不懈努力的一种信念，其中包含克服困难的必胜的信心与百折不挠的抗压能力；

-坚持第一层含义信念上的坚持，坚持公司发展方向，坚持完成目标达到目的，面对现实中的各种问题与困难一步一步往前走，不言放弃；

-坚持第二层是在面对压力的情况下寻找解决问题的方法，能够在坚持的过程中找到达成目标的各种方法，选择不同的方式实现原有目标。

4、超越

-超越是对现在状态的一种提升与优化，源于对现实中问题的洞察与对目标的追求。（超越的定义）

-个人树立超越自我的意识，形成超越自我的习惯，团队才会超越之前的表现，公司的发展才会超越原有的水平。（自我超越、团队超越与公司超越之间的关系）

-超越自我应该是拉霸360人在工作中的习惯，要树立对于完成远大目标的信心，同时要建立不断提升工作质量的工作方法。（具体的要求）

5、共赢

-共赢是在企业发展的过程中，在满足客户等利益相关方需求的基础上，实现自身价值的过程；

-共赢需要开放的心态，需要为相关方创造价值的能力，以合作开放的心态去工作，能够聚各方之力，达成目标。